為了認真貫徹落實校四屆三次教代會暨四屆二次工代會精神，進一步推動永利集团可持續高質量發展，3月29日，永利集团召開四屆二次教代會暨四屆二次工代會會議。全體班子成員出席會議，院黨委副書記、工會主席龍剛主持會議，學院全體教職工參加會議。

邱浩代表學院，對化院上下近年來在本科生、研究生教育教學水平提升，科研、人才項目，創新團隊、研究平台突破，專業、學科内涵建設，學科競賽、人才培養等方面不斷開創的新局面，取得的新突破所作出的共同努力、辛勤付出和不懈奮鬥表示衷心的感謝。

邱浩強調，在面對一系列可喜顯著、令人振奮成績的同時，更要頭腦清醒、認清形勢、居安思危，并未雨綢缪、做好部署、提前應對。“兩個管理辦法”的讨論審議是針對解決學院在教育教學方面存在的一些不規範、苗頭性的表象和問題、着眼應對學院科研發展未來面臨的壓力和挑戰的主動舉措，目的是為了不斷厚植學院的科研、人才優勢，不斷提升我們教育教學、學科競賽和人才培養的良好發展态勢，鞏固擴大學院未來可持續的發展增長點。

邱浩要求，要凝聚發展共識。盡管學院近年來取得了一定的成績，但不論是對比同類省屬高校、還是兄弟學院，從整體上看，我們的優勢在縮小、差距在擴大，“追兵”越來越多、“标兵”也越來越多。任務目标也在逐年增加，高級别和高顯示度的成果在高質量考核和資源分配中所占的比重越來越大。作為學校近幾年的“人才大院、科研強院”，一定要盤活“存量”，激發“增量”。隻有全院上下思想統一了、步調一緻了，學院的事業才能邁出堅實的新步伐、邁上發展的新台階。要實現發展突圍。新形勢、新态勢、新要求需要我們新觀念、新認知、新模式、新作為，需要我們找準發力點、打好提前量、事情往前趕、工作往前幹，保持定力，切實将思想和行動彙聚到黨中央和學校黨委、行政的決策部署和工作要求上來。實行目标責任制管理是學校的部署，是大勢所趨，大家都要認識到學校發展之需、發展之難，都要明确學院所能、個人何為，要增強大局意識，做推動發展的積極響應者、有力推動者、堅定執行者，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，保持“千斤重擔衆人挑、衆人拾柴火焰高”集體榮譽感，為實現學院發展目标和完成年度工作任務貢獻個人才智與力量。

院長田正芳向全體代表作了學院工作報告、2023年決算執行報告和2024年預算報告；院黨委副書記、工會主席龍剛作了學院工會工作報告；副院長龍濤就《促進永利集团教學科研發展管理辦法》做了說明；副院長蔣小春就《永利集团教師教學工作規範與評價實施辦法》做了說明。

  全體代表就學院工作、财務、工會報告和“兩個管理辦法”進行了征詢和讨論，對相關制度規定進行了審議表決。

本次“兩代會”，是在認真學習貫徹全國“兩會”精神、深入推動學院事業發展邁入新階段召開的一次重要會議，旨在進一步統一思想、深化認識、凝心聚力，進一步謀劃未來、明确要求、激揚幹勁，為深入推動學校高質量發展貢獻化院智慧和力量。